“Rotación Laboral”

La rotación laboral es uno de los indicadores más importantes para las organizaciones, en algunos giros o casos, esto llega a representar un gran problema y una de las principales causas por lo que una organización no puede crecer, incluso con probabilidades a desaparecer por los altos costos que esto representa en el tiempo de la curva de aprendizaje, además de las posibles demandas laborales.

Las organizaciones prometen empleo, pero no una realización, es urgente tomar consciencia que el pegamento que une a la mayoría de los colaboradores a sus organizaciones es por una necesidad basada en la desigualdad y no por una voluntad legitima. Faltan motivos que den sentido a la entrega de una vida a cambio de una mera sobrevivencia. El encuentro con lo humano brinda reales esperanzas en la toma de esta consciencia.

Acércate con nosotros para acompañarte en el proceso de cohesión laboral y retención del talento humano.

Referencia bibliográfica

Márquez, A. (2023). Grupos de encuentro, un estilo de intervención para humanizar las organizaciones. Girum, Revista de Investigación Científica Humanística de la Universidad Antropológica de Guadalajara, Año 8/Vol. 16/ pp. 29-50.