Antropología de las Organizaciones

Por primera vez en la historia de nuestro planeta tierra y en la gran teoría de la evolución, ya no es solamente  “la selección natural” sino ahora en este transhumanismo donde por primera vez aparentemente en la historia aparece una modificación a esta cadena de funcionamiento que es desplazada por una selección ya no natural sino ahora “cultural”, donde es el hombre quien decide y dirige las modificaciones en el entorno que hasta el momento ha logrado, como lograr concebir ya incluso una nueva especie por primera vez desde esta “selección cultural”, donde los investigadores sostienen que podemos convertirnos en Homo cyberneticus, una especie humana ligeramente asistida por algunas mejoras tecnológicas.

Dentro de ejercicio profesional que desempeño dentro de las organizaciones, no es tanto psicológico sino antropológico, pues lo que interesa es el hombre en general de las organizaciones, desde los dirigentes hasta el más invisible que pertenecen a una organización, el enfoque no es sólo en la psicología de las organizaciones, sino en ¿qué es el hombre dentro de las organizaciones? Todo apunta a que sigue siendo un mero sofisma, un bonito discurso donde se dice que es “lo más importante” pero que en la práctica... “es la última prioridad”.

Referencias bibliográficas

Cassirer, E. (1999). Antropología Filosófica. Fondo de Cultura Económica.

Manes, F. (2018). El cerebro del futuro. Planeta Publishing.